Почти 100 тысяч выездов за год: сколько зарабатывают пожарные и спасатели в Казахстане

Подразделения МЧС в 2025 году совершили 99,7 тыс. выездов по тревоге и спасли 12,6 тыс. человек. При этом средняя зарплата рядового пожарного оказалась почти на 40% ниже средней по стране, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на EnergyProm.

В среднем подразделения выезжали около 273 раз в сутки. Непосредственно на пожары пришлось 13,5 тыс. выездов, на аварийно-спасательные работы - 20,1 тыс. Самой массовой категорией стали случаи горения, которые не учитываются как пожары - 45,3 тыс. Ещё около 4 тыс. сообщений о горении не подтвердились, 200 вызовов оказались заведомо ложными.

Помимо 12,6 тыс. спасенных, из зон чрезвычайных ситуаций эвакуировали 12,9 тыс. человек. Первую медицинскую помощь получили 4,4 тыс. пострадавших, медико-психологическую - 9,7 тыс.

Число ЧС и происшествий природного и техногенного характера за год выросло на 11,2% - до 13,9 тыс. Техногенных стало больше на 9,9% (12,7 тыс.), причем основную часть составили производственно-бытовые пожары - 12,2 тыс. случаев, рост на 9%. Природные ЧС прибавили заметнее - 27,9%, до 1,2 тыс. Количество природных пожаров выросло почти вдвое: с 323 до 641.

Больше половины производственно-бытовых пожаров, 59,7%, произошло в жилищном фонде. Еще 19,5% пришлось на транспортные средства, 4,9% - на леса, 4,6% - на объекты торговли, 3,7% - на открытые территории. Главной причиной остаются нарушения при монтаже и эксплуатации электрооборудования: 48,2% случаев. На неосторожное обращение с огнём пришлось 19% пожаров, на нарушения при устройстве и эксплуатации печей - 15,2%, на установленные поджоги - 4%.

Летом 2026 года нагрузка остается высокой. В июле МЧС сообщало, что пожароопасный период проходит в сложных погодных условиях: в ряде регионов держится жара, дует порывистый ветер, влажность низкая - все это ускоряет распространение степных и лесных пожаров. Подразделения работают в усиленном режиме, обстановку отслеживают круглосуточно. Синоптики прогнозируют дефицит осадков к концу лета, что дополнительно повышает риски.

Детальные данные по профессиям относятся к апрелю 2025 года - такое обследование БНС проводит раз в год и учитывает работников, полностью отработавших месяц. Средняя зарплата по Казахстану тогда составляла 411 тыс. тенге, по виду деятельности «Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение», куда входят эти профессии - 302,5 тыс. тенге.

Пожарный в среднем получал 249,2 тыс. тенге - на 39,4% меньше средней по стране и на 17,6% меньше средней по своему виду деятельности. Водитель пожарной машины зарабатывал 242,2 тыс. тенге (-41,1% к средней по стране). У командира отделения горноспасательной или пожарной части выходило 296,8 тыс. тенге, у начальника караула - 357,9 тыс. Даже зарплата начальника противопожарной службы (379,7 тыс. тенге) не дотягивала до среднереспубликанского уровня.

У спасателей картина похожая: 298,3 тыс. тенге в среднем, у спасателя на воде - 298 тыс., в горах - 240,2 тыс. Водитель аварийно-спасательного автомобиля получал 278,8 тыс. тенге. Выше оплачивались узкие специализации: спасатель-водолаз - 518,4 тыс. тенге, спасатель-кинолог - 444,7 тыс.

Сильнее всего отстают те, кто работает на лесных и природных пожарах. Лесной пожарный получал в среднем 221,6 тыс. тенге, инструктор авиапожарной команды - 217,4 тыс., боец лесной пожарной станции - 210,4 тыс. Это на 46-49% ниже средней зарплаты по стране. Именно эти специалисты наиболее востребованы в летний сезон, когда жара, сухая трава и ветер за считаные часы превращают небольшое возгорание в крупный пожар.

При этом противопожарная служба возглавляет рейтинг доверия населения. По данным обследования БНС за апрель-май 2026 года, ей полностью доверяют 85,6% респондентов, ещё 12,4% - частично: в сумме 98%. Для сравнения, полиции полностью доверяют 72,2% опрошенных, прокуратуре - 70,1%, судебной системе - 69,7%, антикоррупционной службе - 57%, службе экономических расследований - 53,7%.

Годом ранее полное доверие пожарным выражали 79,9% респондентов - то есть показатель вырос почти на шесть процентных пунктов.

Разрыв между общественной оценкой и уровнем оплаты труда упирается в кадровый вопрос: от зарплаты зависит, удастся ли привлекать людей в профессию и удерживать опытных сотрудников, потребность в которых особенно очевидна в периоды повышенной пожарной опасности.