Новые правила приема на госслужбу вводят с 1 апреля в Казахстане

В Казахстане с 1 апреля вводится обновленный порядок приема на государственную службу. Новая система полностью автоматизирует процесс отбора и направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур, передает Azattyq Rýhy  со ссылкой на Агентство РК по делам государственной службы.

Теперь для участия в конкурсе кандидаты будут подавать заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz.

«Такой подход экономит время и делает поступление на государственную службу максимально доступным», ‒ отметили в Агентстве.

Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств.

Тестирование по законодательству включает знание Конституции Республики Казахстан, законов «О государственной службе» и «О противодействии коррупции», а также Кодекса этики.

В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее пяти правильных ответов по каждому нормативному акту.

Оценка личных качеств проводится по трем программам:

• для руководящих должностей (10 компетенций);
• для не руководящих должностей (7 компетенций);
• для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).

Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.

К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.

«Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).

Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования. Вот короткая версия для релиза или поста:

Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний», – рассказали в Агентстве.

Кроме того, по новому порядку сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5-7 рабочих дней (ранее 23-30 дней).

«Обновленная система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров», ‒ отмечают в ведомстве.