Казахстанке пришлось доказывать незаконное увольнение в Верховном суде

Бухгалтера компании в Актау поставили перед фактом, что ее переводят работать в Жанаозен. Ее отказ приняли - как повод к увольнению, передает Azattyq Rýhy.

Спустя четыре года работы в Актау бухгалтера решили перевести в Жанаозен. Работодатель объяснил это производственной необходимостью, а юридически оформил, как изменение условий организации труда.

Бухгалтер отказалась от ознакомления с уведомлением, которое получила в тот же день.

В итоге ее уволили, договор расторгли с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Уволенная сотрудница пыталась обжаловать это решение на согласительной комиссии, но сроки рассмотрения истекли, поэтому пришлось обращаться в суд.

Однако местные суды также ей отказали, увольнение посчитали законным.

В Верховном суде дело пересмотрели.

По закону, если сотрудник не согласен с изменениями условий труда, то работодатель должен предложить ему другую имеющуюся в компании работу, которая отвечает требованиям вакансии в данной местности.

«Верховный суд указал, что работодатель не имел права менять определенные сторонами условия труда работника, а отказ от предложенной работы в другом городе не может считаться изменением условий труда и являться основанием для расторжения трудового договора», - объяснили решение в ВС.

Уволенного бухгалтера восстановили в прежней должности и обязали работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.